2.资格审查
报名结束后，对资格初审人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减计划。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其应聘资格。
高级岗位和面向博士招聘的中级岗位应聘人员需按简章要求提交证明材料扫描件1份，进入面试的硕士中级、初级岗位应聘人员，需按简章要求提交证明材料原件和复印件各1份，相关材料如下：
(1)提供有本人签名的《山东科技大学应聘人员申报材料》(附件2)和申报材料中涉及的相关证明材料;
(2)身份证、国家承认的学历和学位证书;海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;
(3)应届毕业生应聘的，提交《毕业生就业推荐表》，并能按时毕业;
(4)在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察体检时提供;
(5)对专业技术职务有要求的，提供专业技术职务的聘用证明;
(6)应聘辅导员岗位人员还需提供：①中共党员证明;②中级岗位：本科或研究生期间担任学生干部一年及以上的证明;初级岗位：本科期间担任班长、团支部书记、党支部书记，校(院、系)学生会主席、副主席、正部长一年及以上或研究生期间担任校(院、系)研究生会主席、副主席，校聘兼职辅导员一年及以上的证明。
(三)考试
1.高级岗位和面向博士招聘的中级岗位
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，高级岗位和面向博士招聘的中级岗位招聘可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。
各岗位面试方式分别为：
教师岗位。采用试讲和答辩方式，试讲、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。
教辅岗位。采用专业技能测试和答辩方式，专业技能测试、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业理论知识、技能操作及综合素质等。
辅导员岗位。采用试讲和答辩方式，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力及相应岗位职业能力等。
面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试具体时间、地点另行通知。
2.硕士中级、初级岗位
采取笔试和面试相结合的方式。
(1)笔试
应聘教师岗位、教辅岗位的笔试内容为岗位所需的专业知识;应聘辅导员岗位的笔试内容为辅导员职业能力相关知识。
初审通过人员于笔试前3个工作日内登录网上报名系统打印准考证,笔试时间、地点在山东科技大学网站人才招聘专栏(http：//www.sdust.edu.cn)公布, 笔试结束后及时公布笔试成绩，请及时关注。
笔试总分为100分，笔试合格分数线为60分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选并公布人选名单;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
(2)面试
面试具体时间、地点通过短信或邮件方式另行通知。
面试总分为100分。达不到规定比例的岗位设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
各岗位面试方式分别为：
教师岗位。面试采用试讲和答辩方式，试讲、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。
教辅岗位。面试采用专业技能操作和答辩的方式，专业技能操作、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业知识、技能操作及综合素质等。
辅导员岗位。面试采用结构化测试与答辩相结合的方式，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力及相应岗位职业能力等。
考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选。
