昨日8时30分，石家庄市人力资源服务中心，省会民营企业与大学生就业对接洽谈会拉开大幕。熙熙攘攘的人流中，一位长者戴着贵宾胸花、面带笑容地穿行其间，不时询问身旁求职者的情况，随后将求职者介绍给相应招聘单位进行直接洽谈。
“他是谁？”事后，经他牵线的求职者内心充满好奇，向现场工作人员打听。
“省委常委、统战部长刘永瑞。”工作人员笑着答道。
现场搭桥 “贵宾”为大学毕业生“牵线”
昨日10时许，旅游管理专业大学毕业生王洁（化名）被人流裹挟着往前走，双眼不放过任何一家用人单位展牌上的招聘信息。
“你是学什么专业的？工作找得怎么样？”一位佩戴贵宾胸花的长者满面笑容地喊住了她。王洁简单介绍了自己的情况。这位长者仔细地听着，之后回转身，找来天山集团总裁吴振山，把王洁介绍给他。
天山集团在此次洽谈会上为应届毕业生提供了556个岗位，其中旅游型地产类岗位较为适合王洁。
经过简单沟通，天山集团和王洁互留了联系方式。“是否来我们这儿工作，要看她本人的意愿。当然，她也要达到我们的用工条件。”吴振山告诉记者。王洁询问工作人员后得知，为她求职牵线搭桥的是省委常委、统战部长刘永瑞。
悉心咨询 民企应为应届毕业生降门槛
在河北某机械公司招聘台前，刘永瑞特意询问他们是否有招聘应届毕业生的计划，计划招聘多少等。“他说应届毕业生没有工作经验，要求我们降低招聘门槛，多给应届毕业生实习和工作的机会。”该公司招聘专员接受采访时说。
在刘永瑞同出席洽谈会的其他领导视察走访的过程中，记者多次听到刘永瑞向招聘单位提出应为应届毕业生降低门槛，本科生要招，专科生也要招；有工作经验的要招，没有工作经验的也要招。应届毕业生没有工作经验，用人单位不妨为其提供三五个月的培训。
此次洽谈会的应届毕业生招聘“大户”负责人吴振山表示，尽管应届毕业生到岗后不能立刻为企业创造效益，但他们像一张白纸，更容易接受企业文化，长久来看对企业有益。
■文/本报记者李国静
民营企业如何增强吸引力？
此次洽谈会由石市人社局、市教育局、市工商联联合主办。
石家庄市委统战部副部长、市工商联党组书记王溪波表示，石市民营经济占全市GDP的2/3，吸纳就业的比例更高。春节后全国各地出现用工荒，石市有些企业也出现了暂时的招工困难。究其原因，主要是用人单位和求职者缺乏沟通的平台，此次洽谈会正好提供了这样一个平台。
石市人社局相关负责人表示，民企尤其是中小民营企业对求职者缺乏吸引力，也是导致其出现用工困难的原因之一。要解决这一难题，中小民企要加强诚信意识，对人力资源进行专业规划；同时，学校和人力资源管理部门也有必要加强对高校毕业生的择业引导。只有这样，才能真正实现成长型优秀民企和毕业生之间良性互动、积极沟通。
石市就业服务局局长安蔚表示，今后将增强部门间联动，发挥各部门优势，多搭建用人单位和求职者之间的交流平台。
■文/本报记者李国静
求职大PK
不同求职者的“短板”在哪儿
此次洽谈会有200余家用工单位参加，提供了1万多个岗位，进场求职者达2万余人次，当场达成就业意向约4600人，占进场人数的23%。“洽谈会效果不错，”石市人力资源服务中心主任乔泉涌说，“不仅吸引了大中专毕业生，还吸引了不少‘4050’人员。”
记者在走访时发现，不少岗位出现大中专毕业生和“4050”人员同台PK的情况。对此，乔泉涌一一予以点评，希望能为求职者提供一些指导。
23岁大学生PK 58岁技术工
严同学就要从石家庄某技校毕业了，昨日专程赶来参加民营企业的这次“大招工”。学习了3年的机械制造，她向河北某钢铁公司投了一份简历，应聘技术工人岗位。该公司招聘专员瞟了一眼，将其压在一沓简历下。“我觉得挺没把握的，不知道自己能不能胜任这份工作。”投完简历后，严同学告诉记者。
5分钟后，一名身着工装、鬓角和胡子发白的男子坐在了该单位的招聘台前。没有简历，他在用人单位提供的登记表上写下自己的名字后，年龄一栏填了“58岁”。经过简单沟通，用人单位又在他的登记表上添了“有技术证”、“月薪最少3000”等字样。
最终录取谁？用人单位表示，再研究研究。
■专家点评：求职者应注意观察用人单位的用工需求，并结合自身情况投递简历。在越来越开放的用工环境下，年龄不再是决定能否成功应聘的唯一因素，关键是求职者与岗位的契合度。
没有简历PK “超级”简历
58岁的李先生没有准备简历，他说一身工装就是自己的名片。
来自承德某专科学校的王同学则精心准备了一份12页的简历，不仅包括漂亮的封皮、个人情况介绍，还附有成绩单、获奖证书等复印件。收到简历的用人单位也忍不住感叹，这份简历应该花费了不少心思，这么厚的简历很少见。
■专家点评：求职者的简历没必要过于复杂。个人求职简历应该包括个人基本情况、教育经历、素质技能、实践经验4部分，其中后两部分比较关键。素质技能要说明自己的计算机水平、英语能力、专业技能等，是告诉用人单位自己能干什么；实践经验要尽量详细，这是在告诉用人单位自己做过什么。
毛遂自荐PK羞于表达
精心准备简历的王同学，将简历递给用人单位后，便默默地站在一边，陪她来应聘的同学则说个不停，“她很优秀的，肯定能胜任你们的工作。”
为什么不自己与用人单位沟通？王同学向记者解释道，“自己夸自己，多不好意思。”用人单位招聘专员则表示，从王同学的简历看，她是个很出色的学生，但本人却没能口头传达这种优秀。
36岁的张先生应聘了4家单位，每次坐在用人单位的招聘台前，都会告诉对方自己的从业经历，并仔细询问月薪和待遇等。最终，他与一家用人单位当场达成就业意向，并约定次日就去单位看看，合适就上岗。
■专家点评：求职者与用人单位交谈时，首先要有自信，但也要注意自己的定位，不能太高也不能太低。求职者还要对用人单位有所了解，并在此基础上大胆提出自己的诉求，如工资待遇、保险福利等。据我们对用人单位的了解，他们更青睐坦率的求职者。
■文/本报记者李国静
