公司在张女士上海人论坛怀孕期间解除劳动关系，法院审理认为。应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉，经过法院调解，双方同意解除劳动关系，公司弥补4万元。见习记者 梁爽 通讯员 安民一)
自己签字同意，一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了便自己写了请假条。随后休假。公司得知后，以旷工为由将她解雇。于是张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法院。
张女士应聘到武汉一家工程公司任市场部经理，2010年4月8日。当年7月4日，32岁的张女士在医院确诊怀孕，属于“高龄产妇”十分想将孩子生下来，但公司却对于她刚上班不久就怀孕的行为十分满意。
张女士要求公司料理生育平安遭拒。拿到医院建议“公休3个月”诊断书后，8月28日。张女士写了病假条，自己给自己批了假，交给下属保管，并办理了工作交接。从这之后，张女士就再未上班。
张女士又到公司要求料理生育安全，当年9月。公司却以她旷工为由将她开除。张女士随后提出劳动仲裁，接着又打起了官司。
